Diritto del Lavoro

Il licenziamento deve essere impugnato, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta, con qualsiasi atto scritto anche stragiudiziale. Nei successivi 180 giorni occorre depositare il ricorso al Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro oppure comunicare alla controparte la richiesta di conciliazione o arbitrato (art. 6 L. 604/1966).

I crediti retributivi si prescrivono in cinque anni (art. 2948 c.c.). Secondo la Corte di Cassazione (sent. n. 26246/2022), nei rapporti di lavoro privato il termine decorre, di regola, dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Il lavoratore può agire per il recupero, anche tramite decreto ingiuntivo. Se il datore di lavoro è insolvente e sottoposto a procedura concorsuale o, ricorrendone i presupposti, a esecuzione forzata infruttuosa, il TFR può essere richiesto al Fondo di Garanzia dell'INPS.

Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) consegue a un fatto così grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto ed è intimato senza preavviso. Il giustificato motivo soggettivo riguarda un notevole inadempimento degli obblighi del lavoratore, quello oggettivo ragioni inerenti all'attività produttiva o all'organizzazione del lavoro (art. 3 L. 604/1966); in questi casi spetta il preavviso.

L'infortunio va comunicato immediatamente al datore di lavoro, che è tenuto alla denuncia all'INAIL; è importante conservare il certificato medico e tutta la documentazione sanitaria. Oltre all'indennizzo INAIL, se l'infortunio dipende dalla violazione delle norme di sicurezza il lavoratore può chiedere al datore di lavoro il risarcimento del cosiddetto danno differenziale.